時給交渉のベストなタイミングはいつ？コツや注意点も紹介

派遣社員が自身の収入をアップさせるには、ただ昇給を待つのではなく、時給交渉を行わなければいけない場合もあります。本記事では、時給交渉をしやすいタイミングや成功させるためのポイント、注意点などを一挙に紹介します。本記事を参考に、自身の収入アップを成功させてみてください。

時給交渉をしやすいタイミング

派遣社員が時給交渉を行う際、成功のカギを握るのは「タイミング」です。適切な時期に交渉を行うことで、より良い条件を引き出す可能性が高まります。ここでは、時給交渉を行いやすい5つのタイミングについて紹介します。

契約前

まず、もっとも昇給の可能性が高いのは契約前です。希望する時給と提示された金額に差があるときや、他社の同様の求人と比較して条件が見劣りする場合などは、事前に交渉を試みる価値があります。顔合わせ時に好印象を与えることができれば、交渉がより有利に働くでしょう。

契約更新時

次に、契約更新時も絶好のタイミングです。契約を更新する際には、契約条件を見直す機会でもあります。とくに、派遣先企業から契約延長の申し出がある場合、それは自分が必要とされている証といえます。1年以上継続して勤務している場合は、これまでの実績や信頼関係を踏まえた交渉が可能です。

資格取得直後

資格を取得した直後も交渉に適した時期です。派遣社員の時給は、契約時のスキルに基づいて決まります。したがって、新たにスキルや資格を取得したことで、時給アップの正当な理由ができます。

たとえば、日商簿記やMOSなどの認知度の高い資格はもちろん、有名でなくても実務に役立つスキルの習得であれば交渉材料になることでしょう。

契約内容と実際の業務内容が異なるとき

本来の契約にない業務を任されている場合、その分の評価として時給アップを求めることが可能です。単に不満を伝えるのではなく「現状の業務に見合った対価を求める」という前向きな姿勢で交渉することで、好印象を与えることができます。

ハイレベルな業務を求められたとき

リーダー的ポジションや専門的な業務など、スキルや責任が求められる仕事を担当している場合はそれに見合った報酬を求めることは自然な流れです。契約時よりも業務の内容やレベルが上がっていると感じたときは、遠慮せず時給交渉を検討するとよいでしょう。

時給交渉を成功させるためのポイント

派遣社員が時給交渉を成功させるためには、いくつかの重要なコツがあります。順番にその内容についてみていきましょう。

派遣会社・派遣先企業との良好な関係性

まず大切なのは、日頃から派遣会社や派遣先企業との良好な関係性です。派遣会社の担当者は、派遣社員の勤務態度や評価などの情報を把握しており、時給交渉の際にその印象が大きく影響します。信頼関係があると、交渉もスムーズに進みやすくなります。

具体的な金額の提示

次に、交渉時には具体的な金額を提示することが重要です。現実的かつ根拠のある金額であれば、派遣会社も対応しやすくなります。曖昧な要求ではなく、明確な希望を伝えることで、交渉の成功率が高まります。

他の派遣会社・周囲との時給差を提示する

また、他の派遣会社や周囲との時給差を提示するのも有効な手段です。同じ業務内容にも関わらず他社の方が高時給である場合、待遇差が問題視され、改善される可能性があります。

勤続1年以上が経過してから交渉する

勤続年数1年未満では、実績が不十分と判断されやすいです。そのため、1年以上の実績を積んでから交渉することが望ましいです。

時給交渉における注意点

派遣社員が時給交渉を行う際には、いくつかの重要な注意点があります。時給交渉を行う際は、以下のポイントをしっかりと押さえておきましょう。

派遣先企業と直接交渉するのはNG

まず、派遣先企業の上司に直接交渉するのは厳禁です。交渉の相手は、あくまでも派遣会社です。しかし、派遣先企業に好印象を与えることが交渉を有利に進めるカギとなるため、日々の業務に対する姿勢を意識しましょう。

現実的な金額で交渉する

時給の昇給幅は、一般的に最大でも50円程度です。これを加味して、現実的な金額で交渉を行うことが重要です。たとえ50円の昇給でも、月収や年収に換算すると大きな差となるため、軽視せずしっかりと交渉の意義を理解しましょう。

時給交渉にはリスクを伴う

最後に、時給交渉の結果によっては、契約更新をしない、あるいは退職するという覚悟が必要です。企業にとって派遣社員はコスト面での利点があるため、過度な要求は派遣先や派遣会社から敬遠される可能性もあります。時給交渉は慎重に、戦略的に行うべき重要な交渉です。

まとめ

昇給を目指す上では、自分から進んで時給交渉を行うことが必要な場合があります。本記事では、時給交渉を行うのに適したタイミングとして「契約前」「契約更新時」「資格取得後」などを紹介し、それぞれにおける交渉のポイントも詳しく解説しました。また、交渉成功のためには日頃から派遣会社や派遣先と良好な関係を築き、具体的な金額や他社との待遇差など、根拠を持って伝えることが効果的です。ただし、交渉にはリスクも伴い、現実的な金額提示と、失敗時の覚悟が必要であることにも触れています。自分のスキルや実績を正当に評価してもらうためにも、適切なタイミングを見極め、戦略的に行動することが成功への近道です。時給交渉に悩んでいる方は、ぜひ本記事を参考に、自分にとって最良の選択を目指してください。