松本市でおすすめの人材派遣会社を紹介します！

まずは今まで派遣社員として働いたことがない、派遣という働き方について詳しく知らないという方のために、派遣の仕組みや働き方など、基本的な情報をご紹介していきます。派遣社員として働くことへの不安を減らすためにも、ぜひチェックしておきましょう。

派遣会社の仕組み

派遣は正社員や契約社員、パートやアルバイトのような働き方のうちのひとつです。派遣社員として働くためには、まず派遣会社に登録をおこなう必要があります。派遣会社は人材を求めているさまざまな企業から依頼され、登録している派遣スタッフに仕事の紹介や派遣社員として働くサポートをおこないます。

派遣先の企業が決まるとそこで実務を開始することになりますが、派遣社員の雇用主はあくまでも派遣会社です。そのため、給与の支払いや福利厚生の適用などは派遣会社のルールに則っておこなわれます。

ただし働く場所は派遣先であるため、勤務中は派遣先企業の仕事上のルールや社内の規則などに従う必要があります。正社員やアルバイトなどは雇用主である企業と働く人の二者関係のみですが、派遣は派遣会社という第三者が入るということを抑えておきましょう。

派遣の種類

実は派遣社員と言っても種類があり、それが「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」「無期雇用派遣」という4種類です。未経験の業界などにチャレンジしたい場合に利用する方が多いのが、登録型派遣と紹介予定派遣の2つです。ここではその2つについて詳しくご紹介します。

まず登録型派遣は派遣会社への登録後に派遣先が決まり、派遣先で働いている間だけ給与が発生するのが大きな特徴です。派遣先が決まった時点で派遣会社と雇用契約を結ぶことになるので、登録しただけでは雇用されていることにはならず、当然賃金も発生しません。期間を限定した働き方などができるのは登録型派遣となっています。

紹介予定派遣はあらかじめ派遣会社と企業で取り決められている派遣期間が終了すると、派遣社員として働いているスタッフ本人と派遣先企業の双方が同意した場合に直接雇用を結ぶことができる形式です。試用期間つきの直接雇用と似たようなものですが、派遣契約期間中は派遣会社から給与が支払われることになります。

派遣社員の働き方

派遣社員の働き方は、正社員よりもパートやアルバイトに近いと言えます。基本的に時給制のため、働いた時間分の給与を受け取ることになります。また雇用先によっては週3日から勤務OKなどとしている場合もあり、働く日数をある程度自由に決められるというのも特徴です。

さらに働く時間についても、あらかじめ採用時に提示されていた時間内で働くことになるので、基本的に残業はなく時間の調整もしやすい働き方でもあります。

もちろん正社員に比べると不安定な働き方ではありますが、パートやアルバイトよりも給与が高いことも多く、融通が利くという点で派遣としての働き方が合っている方も多いようです。また派遣会社によっては、正社員に劣らないほどの福利厚生が用意されていることもあり、より不安を感じにくくなっているでしょう。

これから初めて人材派遣会社を利用する方は、そのメリットやデメリットについても理解しておきたいところです。多くのメリットがある派遣という働き方ですが、正社員やアルバイトなどのような直接雇用にはないデメリットもあるので注意しましょう。

人材派遣会社を利用するメリット

派遣会社を利用すると、ライフスタイルに合わせた働き方ができるというメリットがあります。勤務地はもちろん勤務日数や勤務時間、職種や仕事の内容などさまざまな条件を指定して仕事を探すことができるからです。とくに勤務日数や時間については雇用契約時に決められているので、基本的に残業や休日出勤はなくプライベートな時間も大切にできます。

派遣は新しい業界にチャレンジしやすいというメリットもあります。未経験OKなどの仕事も多く、憧れていた業種の経験をしてスキルアップをしたいという方にもぴったりです。正社員として働くのが不安な方も、まずは派遣社員として働くのもおすすめです。

そして派遣会社が仕事に関するサポートをしてくれるというメリットもあります。派遣社員の雇用主は派遣会社なので、仕事上のトラブルや悩みなどは派遣会社に相談することができます。

またキャリアプランを考えるお手伝いなどをしてくれる派遣会社もあります。将来どのようなことをしたいのかなどを相談しておくと、自分では想像できなかったアイデアを提案してくれることもあるでしょう。

さらにパートやアルバイトに比べて時給が高い傾向にあるのもメリットです。同じ仕事をしていても派遣社員として働いたほうが効率的に稼げるので、働ける日数や時間に限りがある方でも安心です。

人材派遣会社を利用するデメリット

派遣社員として働くことのデメリットとしては、雇用が不安定であるということが挙げられます。派遣はあらかじめ数ヶ月や何年などと雇用の期間が定められており、契約期間満了になると新たな派遣先を探さなければなりません。また派遣社員は同一の派遣先で3年までしか働けないというルールもあり、同じ職場で働き続けたい方には大きなデメリットになるでしょう。

また派遣社員は業務の内容についてもあらかじめ決められていることが多いため、責任のある仕事や広い範囲での業務を任せてもらえない可能性もあります。そのためさらにスキルアップを目指す場合は物足りなさを感じてしまう方もいます。

初めて派遣会社に登録する場合、覚えておきたい派遣の注意点があります。後々トラブルにならないためにも、ぜひチェックしておきましょう。

複数サイトから同一求人へ応募しない

まず応募する際に一番注意したいのが、複数サイトから同一求人へ応募しないということです。複数のサイトから応募すると内定しやすいと考える方もいるようですが、実際に内定を得やすくなるわけではありません。

むしろ派遣会社間でのトラブルになってしまったり企業側に自己管理ができない人だと思われてしまったりするため、内定に不利になってしまう可能性もあるので注意しましょう。

複数応募や同時登録は事前に伝えておく

同時に複数の派遣会社に登録することや、複数の企業に同時に応募することは問題ありません。ただし同時に応募しているといくつかの企業から同時に内定をもらえる可能性もあり、内定を断らなければならないこともあります。そのため事前に複数応募していることや同時に複数の派遣会社に登録していることを、各派遣会社の担当者に伝えておきましょう。

一度仕事を受けてから断らない

同時に複数応募をしている場合などは、先に採用の連絡が来た企業に就業を決めた後に、より好条件の企業から採用連絡が来る可能性もあります。その場合就業を決めた企業を断りたくなってしまうかもしれませんが、これはできるだけ控えましょう。

契約の書類を交わす前なら断ること自体問題はないですが、あまりマナーがいいことではないので派遣会社へのイメージが悪くなってしまいます。派遣会社としてはより信用性が高い人に優先して仕事を紹介したいはずなので、今後のためにも注意しましょう。

派遣会社の特徴を理解する

派遣会社には職業や業界に関係なく幅広い求人を扱っている会社と、特定の企業や業種に絞った求人を扱っている会社があります。やりたい仕事や目指す業界が決まっていないのなら前者の派遣会社がおすすめですし、すでに働きたい業界が決まっているのなら後者のような派遣会社を選ぶべきでしょう。

それぞれにメリットやデメリットもあるので、それを理解してからどちらの派遣会社に登録するかを考えてみてください。

悪質な人材派遣会社とは？

人材派遣会社に登録するメリットやデメリット、そして利用時の注意点を知っていただき、登録してみようと思った方も多いでしょう。人材派遣会社はたくさんあるので、自分に合ったところで登録してみましょう。

しかし、人材派遣会社を選ぶ上でも注意が必要です。すべての人材派遣会社が良い会社ではなく、残念ながら悪質な人材派遣会社も存在します。

では、どのようにして悪質な人材派遣会社を見極めればいいのでしょうか？登録する前に確認すべき点を紹介します。

そもそも悪質な人材派遣会社ってどんなもの？

みなさんはブラック派遣会社というものをご存知ですか？ブラック派遣会社とは、長時間労働を強いられたり厳しいノルマを課せられる上に、残業代どころか給与等の支払いがされないような派遣会社です。

辛い思いをして働いたのに、お給料が支払われない…こんな会社では絶対に働きたくないですよね。今の時代にそんな人材派遣会社が存在するのか、と驚かれた方もいらっしゃるでしょう。

労働者派遣法が改正されてから、このような派遣会社はかなり減少してきましたが、今でもブラック派遣会社と言われる会社が存在します。登録しようとしている派遣会社があれば、しっかり確認することをおすすめします。

悪質な人材派遣会社の見極め方

トラブルに巻き込まれないためにも、ブラック派遣会社への登録は避けたいところです。そのためには企業を見極めることが重要です。

では、どこを見れば悪質な人材派遣会社とわかるのでしょうか？ポイントとしては、以下の項目をチェックしましょう。

・許可を取得しているか
・最良派遣事業者の認定がされているか
・社会保険などの制度を遵守しているか
・事業停止や改善命令を受けたことがないか

これらに当てはまる派遣会社は、安心して登録できる会社と言えます。ここまで簡単に悪質な人材派遣会社について説明してきましたが、以下の記事ではさらに詳しく説明しています。

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派遣会社の給料相場

派遣での働き方を考えるとき、気になるのが派遣社員の給料です。ここでは、一般的な派遣会社の給料の相場について解説します。正社員との違いや地域別の給料についても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

派遣社員の平均賃金と平均年収

派遣社員の平均賃金は厚生労働省が発表する「労働者派遣事業報告書の集計結果」でわかります。

「令和２年度 労働者派遣事業報告書の集計結果」によると、一般派遣労働者の8時間換算での平均賃金は15,590円となっています。

平均年収の計算には、年間の休日を考慮しなければなりません。年間の就業日数は労働基準法により最高でも260日までと決まっています。また、年間の休日は最低でも120日あります。

年間の最低休日日数を365日から引いて就業日数を245日とすると、派遣社員の年収は245日×15,590円＝約380万円になります。

派遣社員の地域別の給料は？

全国平均の一般派遣労働者の平均賃金は15,590円ですが、特に東京、愛知、大阪の三大都市圏とそれ以外の地域で平均時給に差が生じます。

一般社団法人日本人材派遣協会が公開している「2021年度のWebアンケート調査」では、三大都市圏の派遣社員の平均時給は1,608円、それ以外の地域では1,328円 となっています。

株式会社リクルートジョブズリサーチセンターが公開している最新データでは、2022年10月度の三代都市圏の派遣社員の平均時給は1604円で、関東が最も高く1,694円、関西は1,453円、東海は一番低い1,427円 でした。いずれも前年同月比はプラスとなりました。

派遣と正社員どちらが稼げる？

派遣社員の月収を計算してみると、1日8時間労働の場合の平均賃金15,590円で月22日働くとして、342,980円となります。

この数字だけ見ると派遣社員でも正社員と同じくらい稼げるように思われます。ただ、正社員には責任や業務外の雑務もありますが、その分、福利厚生やボーナスもあります。さらに業種や地域によって条件は変わるので、一概にどちらがいいとは言えません。

派遣社員の手取りはどのくらい？

派遣社員の手取りは給与額面から社会保険が控除され、さらに所得税と住民税を引きます。最終的に、給与総額の70～80％が手取り額となります。たとえば、月の給与総額が25万円だった場合、手取りは20万円程度になる計算です。

まとめ

派遣社員の給料相場は、直近のデータによると全国平均で15,590円です。年収に換算すると約380万円の計算になります。

派遣社員での働き方が見直されて以降、働きやすい環境が徐々に整ってきています。昨今のコロナ禍の影響もあり、人々だけでなく社会の働き方やワークバランスの考えも変わりつつあります。

派遣社員への就職を考えている方は、給料以外にもご自身の職種やライフスタイルに合った働き方を考えてみてください。

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人材派遣会社を利用したことがない方にとっては、登録から就業までの流れも気になるポイントですよね。派遣社員として働くためには、まず派遣会社への登録をおこないます。

登録はWEBから簡単にできる派遣会社が多いですが、本登録のために登録会への参加が必要な場合もあります。登録会では派遣社員として働く際のルールや規則の説明や、WEBで登録した際に記入した条件をより詳しく確認されたりスキルチェックがおこなわれたりします。

登録が完了したらその場で仕事を紹介してもらえることもありますが、もし条件にマッチする仕事がない場合は最適な仕事の情報が入ってきた時点で連絡をもらえます。また派遣会社が公開している求人情報などをチェックし、自分で応募することもできます。

紹介された仕事は必ず応募しなければならないわけではないので、条件に合わないと思ったら遠慮なく断りましょう。

希望の条件の仕事が見つかったら、できるだけ早めに応募するのがおすすめです。人気の企業や好条件の求人は応募する方も多いので、早めに応募を締め切ってしまうこともあるそうです。

応募するとまず派遣会社の社内選考があり、応募者が複数の場合はより企業側の条件に適している人が選ばれます。社内選考から漏れてしまうことも珍しくないので、その場合は気持ちを切り替えて次の求人を探しましょう。

社内選考に通過するとその連絡があり、続いて派遣先の職場見学が実施されます。職場見学には派遣会社のスタッフが同行してくれ、派遣先企業の担当者と三者で顔合わせをおこないます。

ここでは仕事内容や条件についての詳しい説明があるので、業務の内容などについて不明点や不安な点がある場合はこのときに確認しておきましょう。

職場見学後に業務内容や条件などで派遣スタッフと企業側双方の合意が得られると、最終的に就業が決定します。もし思ったような条件と違った場合などは、この時点で断っても問題ありません。

また条件などについて調整してほしい場合は、派遣会社に相談するとある程度交渉してくれることもあります。就業することを決めたら派遣会社と雇用契約を結びます。

雇用契約が締結されたらいよいよ仕事がスタートします。就業開始日については事前に企業とスタッフ側で調整ができるので、希望がある場合は伝えておきましょう。

一般的には就業が決定してから仕事スタートまで3日～1週間程度の期間があります。就業後にもし派遣先での仕事や人間関係のトラブル、また悩みなどが発生した場合は派遣会社に相談すると解決するためのサポートをしてくれるので安心です。

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ここまで人材派遣会社について、さまざまな視点で解説させていただきましたが、いざ人材派遣会社に登録する際にはどのようなポイントを重視して選べばいいのか、迷われている方も多いのではないでしょうか？

今回はそんな悩みをもつ方のために、人材派遣会社を選ぶ際に、もっとも重視したいポイントについてアンケート調査を行いました。

どんな回答となったのか、詳細を見てみましょう。

まずは、皆さんに派遣で働いたことがある、または派遣で働くことを検討したことがあるかどうか聞きました。

「ある」が27％、「ない」が73％でした。

派遣で働いたことがない人や、派遣という働き方を検討していない方が多い結果となりましたが、「働き方改革」が推進され、働き方が多様化していく中で、今現在は派遣会社を利用したことがない人も、今後は利用する機会があるかもしれません。

続いて、先ほどの質問で「ある」と回答した方々に、派遣会社を選ぶ際に重視したポイントについて、複数回答可で聞いてみました。

1位となったのは「求人数」で、27%の方が選んでいました。

求人数が多ければ多いほど、自分に合う仕事を見つけるチャンスが増えます。

また、たくさんの求人に応募すれば採用される確率も上がるでしょう。

せっかく新しい仕事にチャレンジするなら、豊富な求人の中から自分に向いている職種やライフスタイルに合った勤務形態の仕事を選びたいですよね。

派遣会社を選ぶ際には「求人数」を重視したいと考える方が最も多い結果となりました。

2位に選ばれたのは「担当スタッフの対応」で、19%の方が重視しているようでした。

派遣会社の担当スタッフは、就業先を紹介するだけでなく、働きだした後のフォローをしてくれます。

トラブルや悩みがあった際にも、丁寧な対応の頼れるスタッフがいる派遣会社を選べば、安心して長く働くことができるでしょう。

3位になったのは「福利厚生」で、14％となっていました。

派遣会社の福利厚生は、基本的には就業先ではなく、派遣元に合わせた制度を受けることができます。

社会保険や健康診断などをはじめ、中には産休・育休取得ができる派遣会社もあります。

福利厚生が充実していれば、仕事のモチベーションも上がるでしょう。こちらも重視したいポイントです。

アンケートの結果は以上となりますが、人材派遣会社を選ぶにあたって、参考になる内容であったなら幸いです。

当サイトでは、豊富な求人と、信頼できる担当スタッフがいる人材派遣会社も紹介しています。

質のいいサービスを提供している派遣会社を選びましょう。

次の見出しでは、人材派遣会社の選び方について、さらに詳しくポイントを押さえてアドバイスさせていただきますので、ぜひ参考になさってください。

派遣社員として働くためにまず必要な派遣会社への登録ですが、松本市内にも派遣会社は数多くあるので、どの会社に登録すればいいかわからないと感じてしまう方もいるはずです。そんな方のために、ここでは派遣会社を選ぶ際にチェックしたいポイントをご紹介していきます。

求人数や求人の種類

より条件に合う仕事を見つけるためには、求人数や求人の種類をチェックしましょう。求人数はできるだけ多いほうが選択肢は広がるので、希望条件に近い仕事が見つかりやすくなります。逆に求人数が少ないとなかなか仕事が見つからず、モチベーション低下の原因にもなりかねないので注意しましょう。

また扱っている求人の種類も求人数と同じくらい大切です。とくに働きたい業界や職種が決まっているのなら、それを専門的に扱っていたり多く扱っていたりする派遣会社がおすすめです。専門的に扱っている派遣会社の場合、派遣会社のスタッフがその業界の知識に長けておりさまざまなアドバイスをしてくれることもあります。

スタッフ対応

派遣社員として働くからこそ、スタッフ対応も重視したいポイントです。雇用主が派遣会社となるため、給与や契約など重要な部分を担うのは派遣会社であり、そこで働くスタッフです。仕事以外の不安を感じないためにも、スタッフがしっかりと寄り添って対応してくれる派遣会社を選びましょう。

中でも1人ひとりに専属のスタッフがついてくれるような派遣会社はおすすめです。より自分のことを理解し希望やスキルに合わせた仕事の紹介、またその後のサポートなどを手厚くしてくれる可能性が高いからです。とくに初めて派遣社員として働く方は不安も多いはずなので、ぜひ専属スタッフの有無を確認してみてください。

地域密着型

働きたいエリアが決まっているのなら、地域密着型の派遣会社を選びましょう。地域密着型の派遣会社は、大手の求人サイトや派遣会社では扱っていない地元の求人も豊富です。また地域を限定しているため、トラブルの際や手続きが必要な事がある場合など迅速に対応してくれるというメリットもあります。

もちろん地域の文化や企業についてもよく理解しているので、就業前も就業後も適切なアドバイスをしてくれたり相談に乗ってくれたりするはずです。

福利厚生

派遣社員の雇用主は派遣会社なので、当然福利厚生も派遣会社が用意しているものが適用されることになります。働くことはもちろん健康やプライベートの充実のためにも、より福利厚生が充実している派遣会社を選びましょう。

各種保険のほか、有給休暇が取得できることや提携している各種サービスをお得に利用できるなどの制度があると安心です。福利厚生については各派遣会社のホームページに記載されていることが多いので、ぜひ事前に確認してみてください。

口コミ・評判

派遣会社選びの際には、口コミや評判も参考にしてみるといいでしょう。派遣会社の仕組みや特徴などについては事前にホームページなどで確認ができますが、実際に働いてからのことは働いたことがある方にしかわかりません。

働いてからのスタッフ対応がどうか、勤務後に不満はないか、福利厚生は活用しやすいかなどは口コミや評判を見て確認しておくのがおすすめです。もちろん口コミや評判だけを鵜呑みにしてはいけませんが、複数の派遣会社で悩んでいるのなら判断材料のひとつとして活用してみてください。

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希望の求人を探す方法

働く上で、自分がしたい仕事だったり、働く環境が良かったりと希望の求人を探したい方が多いと思います。仕事探しで長引かないように、上手に希望の求人を探す方法を紹介します。

大手派遣会社は必ず登録をする

大手派遣会社は求人数の豊富さと、派遣先も大手企業や有名企業なことが多く、大手企業や有名企業には「条件の幅」「条件の交渉が有利」「福利厚生が充実」など多くのメリットがあります。そのため、大手派遣会社は必ず１社以上は登録しましょう。

派遣会社を複数登録

派遣会社の登録は、必ず複数社登録することを推奨します。派遣先は同じでも派遣会社によっては条件も異なることがあります。また、派遣会社で相性の合う営業が担当してくれるとは限りませんので、複数社登録を行い、比較してみることが重要となります。

サポート体制が整っている

派遣先の紹介や終業後にトラブルが起きた際のフォロー対応や、条件交渉といったサポート体制の質で働きやすさが変わります。事前に会社の口コミ、担当者の口コミを確認することが大事です。

高時給求人には注意

時給が高すぎる案件には注意を払いましょう。時給が高い案件は「残業が多く離職率が高い」「業務量がかなり多い」など、ネガティブな理由が多いからです。

働く限り、高時給であればあるほど良いですが、仕事の内容に合わない高時給の求人には注意を払いましょう。

求人の応募は早めに行う

気に入った求人があれば早めに応募をしましょう。人気の求人は競争率が高く、すぐに募集が終了してしまう可能性が高いです。

定期的に求人をチェックしたり、担当者に早めに紹介をしてもらうことがコツとなります。

初めて派遣社員として働く方は、雇用の方法や働き方などで不安を感じてしまうかもしれません。しかし派遣はたくさんのメリットもある働き方であり、手厚いサポートなども受けられることが多いです。未経験の業界で働いてみたい方にもおすすめなので、ぜひ活用しましょう。

松本市内にも多くの派遣会社がありますが、まずは気になる派遣会社のホームページなどをチェックしてみましょう。そしてスタッフ対応が良くサポートが手厚い派遣会社を選び、楽しく不安なく働けるようになればいいですね。