職場の飲み会に派遣社員も参加すべき？

職場の飲み会は、コミュニケーションを深めるチャンスであるとともに、プライベートの時間を守りたい、飲み会が苦手だという理由で断る人も少なくありません。派遣社員は正社員とは異なる立場であるため、悩むことも多いでしょう。この記事では、飲み会に関する注意すべきポイントについてくわしく解説します。

派遣先の飲み会には参加すべき？

派遣社員として働く際に、職場の飲み会に参加すべきか悩む方は多いでしょう。飲み会は、コミュニケーションの場として重要視されることが多い一方で、参加しないことで周囲からの疎外感を心配する方もいます。飲み会には参加すべきでしょうか。

飲み会のメリットは多い

職場の飲み会に参加することで、職場での人間関係を円滑にし、働きやすくなるなど、プラスに働きます。普段の業務中には話す機会が少ない同僚や、上司とリラックスしてコミュニケーションできるため、職場での一体感が生まれやすくなります。また、飲み会では、業務に直接関わらない話題から、仕事の進め方や職場のルールについての情報が得られることも、メリットのひとつです。

こうした非公式な場でのやり取りが、今後の仕事に役立つヒントを得られる可能性があるため、無理のない範囲で参加を検討するとよいでしょう。

無理する必要はない

しかし、飲み会は義務ではありません。もし、飲み会が苦手であったり、予定があって参加がむずかしかったりする場合は、正直にその旨を伝えましょう。

参加を強制されるものではないため、無理してまで出席する必要はありません。ただし、参加できる場合には積極的に顔を出すことで、職場内での関係性が深まり、働きやすさが向上する可能性があります。

飲み会は業務時間外のイベントであり、業務ではないため、当然ながら給料は発生しません。業務外の時間を有効に使いたい場合には、参加を断ることもひとつの選択肢です。

事前相談が有効

もし、飲み会が苦手な場合や、参加したくないと考えている方は、派遣会社のコーディネーターに相談してみましょう。派遣会社は、派遣先企業の風土や雰囲気を把握しているため、飲み会がひんぱんに実施される職場を避けたい場合には、事前に確認しておくと安心です。

一般的な就職・転職では、飲み会の有無で職場を選ぶのはむずかしいですが、派遣の場合はコーディネーターを通じて事前に職場の様子を把握できるため、積極的に利用しましょう。

飲み会に参加した場合意識をしたいこと

飲み会は、積極的に参加することで職場のコミュニケーションが深まります。しかし、有意義にするためには、いくつかのポイントを意識することが大切です。

積極的なコミュニケーション

飲み会は、話す機会がない同僚や、上司とリラックスした雰囲気で交流できる貴重な場です。よて、ただ座っているだけではなく、自分から動いてさまざまな人と会話してみましょう。できるだけ多くの人とコミュニケーションを取ることで、職場での人間関係がよりスムーズになります。

また、共通の趣味や興味について話すことで、普段とは異なる一面を発見でき、親近感が生まれるかもしれません。

噂話や愚痴には注意

飲み会では、社内の噂話が飛び交うことがありますが、あくまで話半分に聞き、真に受けすぎないことが大切です。また、自分から愚痴やネガティブな話題を話すのは避けましょう。職場の雰囲気を悪くするだけではなく、誤解を生んでしまう可能性もあります。

あくまでポジティブなコミュニケーションを心がけ、相談事や不安点は、業務時間などに上司に相談するのがいいでしょう。

積極的に飲む必要はない

飲み会では、酒を注がれたからといって、すぐにグラスを空ける必要はありません。必要以上にすすめられた場合には、ていねいに断ることも可能です。その際は、相手に失礼のないような断り方を心がけましょう。

飲み会をうまく断るには？

プライベートな時間を大切にしたい、体調がすぐれない、または飲み会が苦手な場合は、断りたいときもあるでしょう。飲み会をうまく断る方法について、具体的な例をご紹介します。

正直に伝える

あらかじめ自分の状況を正直に伝えることが、もっともトラブルを避けやすい断り方です。たとえば、体調不良や、すでにほかの予定があるといった理由で断るのがおすすめです。また、家族との約束や個人的な予定がある場合も、上手に断る理由として使えます。

家族内の事情は、相手も理解しやすく、家庭を持っている人などには共感を呼びやすいです。

相手に配慮する

断る際に気をつけたいのは、相手の気持ちを思いやることです。飲み会の幹事や企画してくれる人は、参加者全員が楽しめるように配慮しています。そのため、断る際は、申し訳ありませんが、今回は参加できませんという一言を添えると、相手への配慮が伝わりやすくなるでしょう。

まとめ

職場の飲み会は、参加することで職場の人間関係を深めたり、仕事のモチベーションを高めたりするメリットがあります。一方で、飲み会は業務ではなく、強制参加ではありません。よって、派遣社員が参加するかどうかは、個人の価値観や状況によって決定するべきです。無理に参加するのではなく、自分の体調やプライベートの時間を考慮に入れ、判断することが重要です。断る際も、断り方を工夫することで、職場内での関係性を良好に維持できるでしょう。飲み会で悩んでいる方は、参考にしてください。