50代の派遣スタッフとして働くメリットデメリット

50代から派遣スタッフとして新たなキャリアをスタートすることに不安を感じる方もいるのではないでしょうか。本記事では、50代が派遣スタッフとして働く際のメリットとデメリット、おすすめの職種について詳しく解説します。

50代が派遣スタッフとして働くメリット

50代で派遣スタッフとして働くことには、正社員やパート・アルバイトとは異なる多くのメリットがあります。特に、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる点は魅力的です。

また、派遣スタッフは今までの経験を活かせる職種も多く用意されています。「今まで経験したことを生かして働きたい」と考えている方にとって、派遣はメリットが大きい働き方だと言えるでしょう。

自由に働ける

派遣スタッフの大きな魅力は、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べることです。家族の介護や持病による通院など、50代には様々な事情を抱える方が少なくありません。派遣であれば、時短勤務や週3〜4日勤務など、働く時間や日数を選択できます。

正社員とは異なり、残業が発生しにくく、部署異動や転勤も基本的にありません。パート、アルバイトと違い、契約期間や働く時間があらかじめ決められているため、短期から長期まで自分の都合に合わせた働き方が可能です。

また、契約期間満了後は新しい職場で働くこともでき、様々な環境や人との出会いを通じて刺激を受ける機会も増えます。

職種の幅が広い

派遣会社には多くの会社が登録しており、業種が豊富です。経験あり、経験なしを問わずに業種を選択できる点は大きなメリットだと言えるでしょう。正社員採用では年齢や経験がネックになりがちな業界でも、派遣スタッフとしてであれば採用される可能性が高いです。

多様な職種から選べるため、これまでとは違う業界で新たなキャリアを築くこともできるでしょう。今までの経験を生かしたい人から、新しい挑戦をしたい人まで、派遣であれば50代からでもキャリアアップを目指せます。

派遣から直接雇用に切り替わる「紹介予定派遣」という制度もあり、正社員として雇用される可能性もあります。

パートなどに比べて給与が高い

派遣スタッフの時給は、パートやアルバイトと比較して高い傾向にあります。パート・アルバイトに比べると、派遣スタッフは約1.5倍の給与を受け取れるというデータもあります。

これまでの仕事で培ってきたスキルや経験を活かせば、さらに高時給の案件を得ることも可能です。自分の強みを活かせる仕事を選ぶことで、パートよりも高い収入を得られるチャンスが広がります。

さらに、専門的な技術や経験がある場合は、高時給を目指すことも可能です。今までの経験を活かしたい場合は、派遣会社に経験やスキル、資格について伝えてみましょう。

50代が派遣スタッフとして働くデメリット

50代から派遣スタッフとして働くメリットがある一方で、注意すべきデメリットも存在します。正社員とは異なる制約や不安定な面もあるため、事前に理解しておくことが大切です。

管理職などにはなれない可能性がある

派遣スタッフは、業務内容が明確に定められており、決められた仕事をこなさなければいけません。就業先と直接雇用契約を締結していないため、人材管理などの責任の大きい仕事を担当する機会は限られています。

マネジメントスキルや豊富な業務経験があっても、それを十分に活かせる場面が少ないと感じることもあるでしょう。キャリアアップを目指す方にとっては、この点が物足りなく感じられるかもしれません。

期間に制限がある

労働者派遣法により、同一の派遣先企業かつ同一業務で働き続けられる期間は原則3年までです。長期的に同じ職場で働き続けることを希望する方にとっては、期間制限がデメリットとなるでしょう。

正社員として採用されない場合、3年後には新しい派遣先で仕事を覚え直したり、職場の人間関係をゼロから築いたりすることになるでしょう。頻繁に職場が変わることによる精神的な負担が増える点は、派遣スタッフとして働くデメリットだと言えます。

スキルや経験が必要な職種がある

派遣の仕事では、一定の業務スキルと経験が求められることがあります。特に、高度のスキルを必要とする業種や希望者が多い会社の場合は、思うようにマッチングに至らないケースもあるので注意が必要です。

対して、経験のある業界であれば、採用されやすい傾向にあります。なるべく早く派遣先を決めたい場合や、慣れ親しんだ業務を行いたい場合は、過去に携わったことのある業界から探してみましょう。

また、50代という年齢ゆえに若い時と比較して体力や物覚えの面で不安を感じることもあるため、体力的に負担がかかる仕事は選びづらい状況がある点に注意が必要です。

50代におすすめの派遣職種

50代から派遣として働くときには、まず年齢や経験を活かせる職種を選ぶようにしてみましょう。最後に、50代におすすめの派遣の職種をご紹介します。

製造・ピッキング

製造やピッキングの仕事は、体力に自信がない方におすすめです。座って作業できる派遣先もあるため、「体力を使う仕事は避けたい」という方におすすめです。

定型作業が中心で、複雑なスキルや専門知識が不要なため、未経験でも始めやすいでしょう。製造やピッキングは、作業を黙々とこなすのが得意な方や、モノづくりが好きな方には特に向いています。

多くの製造業の仕事ではPCスキルは求められないため、パソコン操作に不安がある方でも安心して働けます。静かな環境で集中して取り組めるので、フルタイムだけでなく時短勤務やパートタイムなど、柔軟な勤務形態を選べる点も魅力です。

介護・看護

介護や看護業界は深刻な人材不足が続いており、未経験でも人材を必要としている会社も多くあります。少子高齢化が進む中、今後ますます需要が高まる分野です。50代は人生経験が豊富なため、コミュニケーションを活かした対応ができる点が強みだと言えるでしょう。

資格が必要な職種だけでなく、資格や経験がなくても応募可能な求人もあります。派遣会社によっては資格取得支援制度を利用できるところもあり、働きながらスキルアップを目指すことも可能です。

資格を取得すれば、将来ほかの施設で働きたい場合にも役立ちます。さらに違う資格をとってキャリアアップすることも可能なので、介護や看護に興味がある方は、ぜひ資格取得を目指してみて下さい。

事務職・コールセンター

事務職は、幅広い業種で必要とされている職種です。一般事務、営業事務、金融事務、経理・財務、人事・総務など、事務職経験者を対象とした派遣求人が豊富にあります。特に、資格や高度なスキルが求められる業種では、高時給の傾向にあります。

自分の趣味や経験に合った業界を選べるのも魅力の一つです。50代で事務職の経験があり、経理や電話対応などをこなせる能力がある方には特におすすめです。

コールセンターは、企業の窓口として電話で顧客対応をおこないます。電話受信専門のインバウンドと発信専門のアウトバウンドの2種類があり、商品の問い合わせやサポート、アンケートなどを担当します。

他の職種と比較して時給が高い傾向にあり、高度な専門スキルがなくても、話をしたり聞いたりすることが好きな方におすすめです。今まで事務やコールセンター業務の経験がある場合は、応募してみるのがおすすめです。

事務職とコールセンターは、基本的に座って仕事を行うので、体力に自信がない方にもおすすめの業種です。

まとめ

50代から派遣スタッフとして働くことは、決して難しいことではありません。50代でも活躍できる職種は多数あるので、これまでの経験やスキルを活かし、自分に合った働き方を見つけることで、新たなキャリアを築くことができるでしょう。柔軟な姿勢で新しい挑戦に臨むことが、50代からの派遣スタッフとして成功するカギとなります。